После начала частичной мобилизации с новыми вызовами столкнулись не только люди, но и компании. Когда выяснилось, что вручать повестки по месту жительства военнообязанных оказалось весьма затруднительно, районные администрации и военкоматы буквально засыпали предпринимателей запросами и требованиями предоставить списки всех мужчин, не важно попадают они под призыв или нет. Владельцев бизнеса, директоров и сотрудников отделов кадров регулярно вызывали на совещания и консультации. При себе необходимо было иметь таблицы с фамилиями тех, кого не жалко отправить в зону боевого соприкосновения.

Добровольно отдать в чужие руки специалистов, которых собирали и обучали долгие годы захотели далеко не все. И тут уж было не важно, какую должность занимал потенциальный защитник Родины: официант, финансовый директор или водитель погрузчика. В условиях кадрового голода последних трёх лет для того, чтобы выжить приходилось сильно поднимать зарплаты и закрывать бреши в штатном расписании. Как говорил товарищ Сталин «Кадры решают всё!» А ценные кадры в нынешних турбулентных условиях фактически определяют жизнеспособность бизнеса.

Очень сложно объяснить 40-летнему повару, который последние 20 лет кормил людей вкусными стейками, почему защищать наши новые территории должен он, толстый и больной, а не натренированный двухметровый красавец-росгвардеец в бронежилете с автоматом.

Надо отдать должное Комитету по предпринимательству Смольного, они поняли это с первых дней и попытались обговорить с военкоматами условия отсрочки для критически важных сотрудников. Даже сделали на сайте ЦРПП (Центр развития и поддержки предпринимательства, — Ред.) возможность подать список таких сотрудников. К сожалению, пока такая процедура не прописана ни в каких законах и фактически не работает.

Какую же тактику заняли предприниматели Петербурга? Большинство из частных компаний заняло истинно патриотическую позицию: «Своих не бросаем». Правда, немного в своём ракурсе. Много сотрудников, чья работа не связана с физическим трудом, перешли на удалёнку. При этом не особо афишировали в какой стране они удалённо трудятся. Многие переехали за город, на свежий воздух, подальше от смога мегаполиса. Те, кто не имел такой возможности взяли отпуск за свой счёт. Были и те, кто переводился в другие юридические лица. Как правило, руководство компаний не препятствовало этому, а даже приветствовало. Лучше дать человеку отдохнуть месяц, чем потерять навсегда.

Сложнее всего приходится тем компаниям, чья деятельность связана с необходимостью физического присутствия большого количества половозрелых мужчин: строительство, ретейл склады, транспортные компании. Перевести грузчика или водителя на удалёнку оказалось проблематично. Но и нести списки таких сотрудников в военкоматы желающих не нашлось. К счастью для Питера, работа ответственных за мобилизацию, была выстроена настолько прекрасно, что на сегодня удалось сохранить практически всех. Надолго ли?

Как и во все времена, тяготы времён ложатся на плечи женщин. Они не только вынуждены оплакивать своих мужчин, но и взваливать на себя их работу. Так что не удивлюсь, если мы скоро увидим огромное количество женщин-водителей и грузчиков.