Проверка лояльности для работодателя

Эксперты Kelly Services и Авито Работа опросили более 66 тыс. россиян о том, что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса. В исследовании приняли участие жители городов-миллионников и крупных региональных центров: Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Самары, Новосибирска, Екатеринбурга, Владивостока, Ростова-на-Дону, Казани, Краснодара.

Один из аспектов, который заинтересовал исследователей, - настроение в коллективах, учитывая сложности с ведением бизнеса в условиях самоизоляции, падение доходов. Только треть опрошенных (34%) отметили, что настроение работников в компании не изменилось. Большинство респондентов (61%) отмечает, что настроение в коллективе ухудшилось (33%) или существенно ухудшилось (28%). Рост мотивации, связанный с возможностью работать из дома, отметили лишь 5% респондентов.

«Большая часть (67%) респондентов отметили снижение уровня дохода, - комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services Россия и Польша. - Особенно это касается работников, индустрии которых пострадали больше всего. Им придется в срочном порядке овладевать новыми специальностями и соглашаться на любую работу для обеспечения своих семей. Будут сокращения среди менеджмента компаний. Но, тем не менее, мы стоим на пороге очень интересного будущего. Коронакризис заставил нас пересмотреть наши системы ценностей, наше отношение к здоровью, безопасности, своей и окружающих. Сегодня это, пожалуй, даже важнее того, сохранится ли наш доход или нет. Удаленная работа станет новой нормой. У работодателей будут новые задачи по привлечению, удержанию и мотивации персонала на удаленке. И сегодня, наверно, самое главное, чтобы все были здоровы и смогли вернуться к работе, какой бы она не была».

Рейтинг наиболее тревожных регионов, где настроение работников существенно ухудшилось, а сотрудники полностью демотивированы, возглавляют Краснодар (32%), Ростов-на Дону (31%), Новосибирск и Владивосток (по 30%), Москва и Казань (по 29%). Наиболее стабильной остается атмосфера в компаниях Самары (36%), Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и некоторых компаниях Владивостока (все по 35%)

Как бы вы охарактеризовали настроение в коллективе в связи со сложившейся ситуацией? (%, по городам)

При этом работа в условиях распространения коронавируса для многих респондентов представляется рискованной, отмечают исследователи. Более половины опрошенных (54%), считают, что работа в условиях эпидемии представляет серьезную угрозу их жизни и здоровью. Примерно треть (30%) не уверены в риске. Еще 16% не видят особых рисков, связанных с работой во время эпидемии. Среди сфер, работники которых считают, что они рискуют жизнью и здоровьем, на первом месте медицина, фармацевтика/клинические исследования/медоборудование, розничная торговля, а также структуры государственного управления.

Эксперты Kelly Services также отмечают, что работа в условиях эпидемии стала проверкой лояльности для многих работодателей. И мало кто ее прошел. Так, более трети (36%) респондентов планируют сменить работодателя при первой возможности. Еще 38% не решили, как поступят после окончания кризиса. И только 26% заявили, что планируют остаться с нынешним работодателем, так как он повел себя достойно в текущей ситуации. «Рынок труда очень чувствителен к внешним изменениям. Для многих людей сейчас важен вопрос поиска новой работы или подработки, - говорит Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работа». - Никто точно не знает, как долго мы еще будем жить в режиме самоизоляции. Однако можно уверенно заявить, что по его завершению вновь начнут открываться привычные нам заведения. На услуги салонов красоты, химчисток, мастерских и кафе спрос вернется довольно быстро, а это значит, что сразу после отмены самоизоляции соискатели смогут найти работу в данных сферах».