Подписаться
На Петербургском международном форуме труда, который состоялся в начале марта, ВШЭ в Петербурге и комитет по труду представили результаты исследования «Прогнозирование потребности в кадрах на рынке труда Петербурга». В его основе лежит изучение более миллиона резюме, вакансий путем машинной обработки данных порталов поиска работы. Исследование показало, что в ближайшие годы будет расти количество занятых в сфере персональных услуг, информационных технологиях и образовании.
О спросе на IT–специалистов читайте здесь.
К примеру, такие специальности, как фотографы, графические и мультимедийные дизайнеры, художники-декораторы и организаторы мероприятий, демонстрируют ежегодный прирост занятости на уровне 8-14%. Аналогичная ситуация характерна для обслуживающего персонала, включая официантов и барменов, а также младших медицинских работников. По мнению экспертов, увеличение количества работников творческих специальностей не означает их избыток на рынке. «В данном случае речь идет о трансформации структуры экономики: быстрорастущие специальности формируют новый рынок креативных индустрий», — уверены в Высшей школе экономики в Петербурге.
Небольшой рост занятости — в пределах 2-3% — прогнозируется в гостиничной сфере и на предприятиях общественного питания. При этом рост потребности на квалифицированных специалистов в данной сфере будет расти опережающими темпами, считают авторы исследования.
При этом в сфере торговли ожидается сокращение удельного веса численности занятых на 1-2%, что преимущественно связано с развитием новых форматов ретейла, не требующих большой численности сотрудников.
О том, сколько времени топ–менеджеры в ретейле ищут сегодня работу, читайте здесь.
Исследователи отмечают, что во всех сегментах рынка труда Петербурга прослеживается курс на цифровизацию и технологизацию. В связи с этим будет повышаться потребность в специалистах высокой квалификации при сокращении спроса на рабочие специальности, в которых преобладает ручной труд. А вот руководителей различных уровней на рынке будет все меньше и меньше. После кризиса 2014 года сформировался устойчивый тренд на их сокращение в структуре экономики. Это связано в том числе с характерными особенностями компаний, функционирующих на рынке креативных индустрий: традиционные иерархические структуры уходят в прошлое, уступая место сетевым принципам администрирования и проектному управлению, поясняют исследователи.
Драйвером развития рынка труда, несомненно, становятся новые технологии. Медицина и фармацевтика, ИТ, психология, образование, энергетика, производство — во всех этих профобластях сегодня активно зарождаются и развиваются новые и перспективные профессии. На общем фоне особенно выделяется сфера ИТ: рынок вакансий в этой профобласти в Петербурге на hh.ru за последние 6 лет вырос на 192% (прирост в феврале 2019 года к февралю 2013 года). Сегодня каждое пятое предложение о работе, размещенное петербургскими работодателями, относится к сфере ИТ. И подобные тенденции характерны не только для рынка труда Северной столицы. Количество упоминаний машинного обучения и искусственного интеллекта в вакансиях в России за последние 3 года увеличилось на 919%. Более того, трансформация профессий прогрессирует, ощутимо растет спрос на digital-навыки практически по каждой группе специальностей. Для сферы ретейла характерен регулярный массовый подбор на линейные позиции, высокая текучесть персонала. При этом крупные ретейлеры активно пилотируют проекты по автоматизации — от самообслуживания на кассах до автоматизации типовых складских операций. Так что спрос на линейных сотрудников будет медленно, но планомерно снижаться. Внушительный сегмент рынка труда Петербурга — профобласть продаж (здесь размещают вакансии и для менеджеров по продажам, и для торговых представителей, операционистов, кассиров) — постепенно сжимается. Так, в феврале 2016 года на долю предложений для специалистов в области продаж приходилось 35% от общего количества вакансий в Северной столице, а в феврале текущего — 29%. Если говорить о рынке труда России, эта доля остается неизменной — 30%.
