Сейчас особые требования в связи со сложившейся ситуацией установлены только в трех субъектах: в Москве (Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 года №12-УМ «О введении режима повышенной готовности», в редакции от 14.03.2020), Московской области (Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 года №108-ПГ «О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Московской области»), Петербурге (Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 года №121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

Требования к работодателю и, соответственно, работникам в этих субъектах частично совпадают, но в отдельной части расходятся. Рассмотрим их ниже.


1

Информирование работников об угрозах

Каждый работодатель обязан по ст. 212 Трудового кодекса РФ информировать работников об угрозах здоровью на рабочем месте. Исходя из этого рекомендовано, чтобы работодатель разработал в своей компании локальный нормативный акт, в котором были бы прописаны правила безопасности на рабочем месте и в быту, обязанности работника и права работодателя в связи со сложившейся ситуацией, и ознакомил с ним работников. 



2

Измерение температуры работников

Напрямую это требование установлено в Москве и Петербурге. В Московской области таких требований не установлено.

Для того чтобы обеспечить данное требование, работодателю необходимо установить тепловизоры или приобрести необходимое количество градусников, измеряющих температуру, желательно бесконтактным способом. А также организовать процедуру отстранения от работы работников с повышенной температурой, кашлем и другими признаками заболевания.



3

Отстранение работников от работы

Обязанность работодателя отстранять работника, который заболел, от работы также установлена только в Москве и Санкт- Петербурге. В Московской области такой обязанности для работодателя не установлено.

Работодатель при этом по ст. 212 Трудового кодекса РФ обязан доставить такого заболевшего работника в медицинское учреждение. Соответственно, период такого отстранения от работы будет оплачен работнику как период нетрудоспособности.  Медицинская организация обязана будет выдать работнику больничный лист. 



4

Обеспечение условий самоизоляции

Что такое самоизоляция? Это целенаправленное ограничение личных (очных) контактов работника с внешним миром: непосещение работы, учебы, магазинов, мест развлечения, улицы. Исключение личных контактов с соседями и иными лицами вне семьи работника, которая с ним вместе проживает. 

Срок самоизоляции установлен на 14 дней с даты пересечения границы Российской Федерации (считается с даты отметки о прохождении паспортного контроля).

В самоизоляцию должны уйти работники, которые прибыли из следующих стран:

  • Китайская Народная Республика,

  • Республика Корея,

  • Итальянская Республика,

  • Исламская Республика Иран,

  • Французская Республика,

  • Федеративная Республика Германия,

  • Королевство Испания,

  • а также другие государства с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) по перечню, утвержденному Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

А в Москве это еще и работники, у которых члены семьи, совместно с ними проживающие, прибыли из этих стран.

В Москве и Московской области к работодателю установлено требование содействовать работнику в соблюдении режима самоизоляции, то есть не препятствовать данному режиму, не вызывать работника на работу, не применять к нему, естественно, никаких мер взыскания за невыход на работу.

В режиме самоизоляции работник также может обратиться в медицинскую организацию, и ему выдадут больничный лист, этот период будет оплачен как время нетрудоспособности. При этом лично ходить в медицинскую организацию работник не должен, всю необходимую медицинскую помощь и оформление документов ему должны обеспечить на дому.

Если работник не хочет оформлять больничный лист и готов дистанционно осуществлять работу, то для этого нужно согласие работодателя. Обязанности работодателя об обеспечении работника в ситуации самоизоляции дистанционной работой нет. Это скорее соглашение сторон, когда и работодателю невыгодно отсутствие работника, и работник хочет получать свою обычную оплату труда, а не пособие по нетрудоспособности.



5

Предоставление информации в соответствующие органы

Для всех работодателей установлены требования при поступлении запроса Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве незамедлительно представлять информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций.

Для того чтобы работодатель мог выполнить данное требование, рекомендуется: 

  • ввести (при отсутствии) режим видеонаблюдения с удлиненным сроком хранения записей,

  • обеспечить обязательную регистрацию посетителей компании, в том числе учет их контактных телефонов, по которым с ними можно оперативно связаться. 



6

Проведение дезинфекции

При поступлении информации от Управления Федеральной службы но надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о заболевании работника коронавирусной инфекцией работодатель обязан организовать проведение дезинфекции помещений, где находился указанный заболевший работник.

Данная норма одинакова для всех трех регионов. Но в Петербурге установлена дополнительная рекомендация о регулярном проведении дезинфекции не только в случае сообщения о том, что кто-то из работников болен, но и в принципе в местах массового скопления людей, куда относятся в том числе и бизнес-центры, и офисы работодателей, если численность работников в компании достаточно большая. 



7

Организация дистанционной работы

Организация дистанционной работы сейчас — это право работодателя, а не его обязанность. Хотя в Московской области рекомендовано по возможности перевести работников на дистанционную работу.

Но организация дистанционной работы требует соблюдения ряда обязательных требований:
  • работа может выполняться дистанционно, то есть сама трудовая функция может осуществляться и ее результаты могут передаваться посредством связи;

  • условие об этом должно быть подписано между сторонами в виде соглашения к трудовому договору;

  • в данном соглашении необходимо прописать все вопросы взаимодействия: обмен документами, нормы времени, учет времени, порядок оплаты, отчетность работника, используемое оборудование и т.д.

К сожалению, не все виды работ могут осуществлять дистанционно. Поэтому этот вопрос каждый работодатель может решать самостоятельно. 



8

Ограничение командировок за рубеж

На сегодня только в Петербурге рекомендовано от них воздержаться. Ни в Москве, ни в Московской области такого требования нет.




9

Ограничение участия в мероприятиях, где присутствуют иностранные граждане

Такое требование установлено только в Петербурге. Ни в Москве, ни в Московской области такого требования нет. Работодателям рекомендовано воздержаться как от проведения мероприятий с участием иностранных граждан, так и от принятия участия в таких мероприятиях.


Резюмируя все это, работодателям рекомендуется:

  1. Ознакомиться с требованиями нормативного акта того субъекта, где он находится, так как требования в каждом субъекте могут иметь свои особенности.

  2. Издать приказ по компании о введении особых мер с учетом региональных требований.

  3. Разработать внутренний регламент мероприятий в компании, назначить ответственных лиц, прописать перечень конкретных мероприятий. Ознакомить работников с регламентом.

  4. Проинформировать работников о мерах предосторожности на работе, в быту, по дороге на работу, во время поездок к партнерам и т.д.

  5. Выполнять все установленные правила.

Работникам рекомендуется:

  1. Соблюдать меры предосторожности на работе, в быту, по дороге на работу, во время поездок к партнерам и т.д.

  2. В случае посещения опасных регионов — ознакомиться с требованиями нормативного акта того субъекта, где он находится, и жестко их соблюдать, в частности: обеспечить режим самоизоляции, обращаться в медицинское учреждение при первых признаках недомогания.

  3. Соблюдать установленный в компании регламент мероприятий.


С другими материалами от Валентины Митрофановой можно ознакомиться здесь.