В этом году, за первые 6 месяцев, наиболее впечатляющий рост совокупного дохода аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» зафиксировали в Южном федеральном округе — 8%. Также в число лидеров по динамике вошли Северо-Западный ФО (6,84%) и Приволжский ФО (4,39%). Увеличение зарплат на Дальнем Востоке, которое наблюдалось в течение 2018 года, замедлилось и составило всего 1,69%.

А вот в Москве и Петербурге рост из года в год стабилен: 4,17% — в столице и 3,64% — в городе на Неве. При этом по-прежнему наблюдается отставание темпов роста зарплат регионов от двух столиц.



Отрасли
Что касается отраслей, то наибольший прирост зарплат наблюдался в логистике (13,8%). Это гораздо выше показателей остальных лидирующих отраслей: розничной торговли (8,7%), автомобильного бизнеса (5,5%) и электроники (4,9%). Как уточняют в hh.ru, отраслевой анализ проводился по совокупному доходу «ведущего специалиста» и «специалиста». Отрицательную динамику роста зарплат не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникации и связи (0,3%), строительства, эксплуатирования и проектирования (1%) и химпроизводства (1,3%).

Должности
Больше всего в первом полугодии в России, судя по статистике «Банка данных заработных плат», кошелек потяжелел у линейных руководителей — на 5,9% и начинающих специалистов — на 4,1%.

При этом аналитики отмечают оптимистичный тренд: российские работодатели пытаются платить своим сотрудникам не меньше, чем западные.



Так, фиксированный доход, выплачиваемый в российских компаниях, практически идентичен тому, который получают в западных, и даже у ведущих специалистов в российских компаниях он растет немного опережающими темпами, чем у коллег из иностранных.

Растет и переменная часть заработных. Именно за счет ее роста российские компании приближаются к зарплатам в иностранных компаниях. Особенно это заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов, подчеркивают в hh.ru.



Один из ключевых трендов первой половины 2019 года на рынке труда — сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. Скорее всего, мы наблюдаем коррекцию ФОТ иностранных компаний под реалии российского рынка, при этом стоит обратить внимание на тот факт, что переменная часть зарплаты в иностранных компаниях выросла меньше (а иногда даже и вовсе показала отрицательную динамику), чем у российских. Это говорит о том, что российский бизнес, вероятно, лучше работает со сложившейся конъюнктурой рынка и поэтому все активнее включается в конкуренцию за персонал, все чаще использует переменную часть как гибкий инструмент влияния на результат бизнеса через зарплату сотрудника. У иностранных компаний, где такая связь и настройка (финрезультаты компании прямо влияют на доход сотрудника) исторически налажены уже давно, возможно, результаты не оправдали надежд и планы оказались не полностью реализованными.