Тут Минтруд неожиданно для бизнеса выступил - правда, с опозданием на пару месяцев - с относительно справедливой законодательной инициативой - проектом постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

Документ этот интересен тем, что он не только запрещает увольнять сотрудников на карантине, но и предлагает некоторую свободу действий работодателям, например, в части перемещения работников по рабочим местам (с предупреждением всего за 7 дней) или перевода на неполный рабочий день.

Ясное дело, инициатива эта вызвала негативную реакцию среди профсоюзов. Разные эксперты заговорили о нарушении прав трудящихся и чуть ли не о демонтаже системы трудового права в нашей стране. И такая реакция, к сожалению, не удивительна. Вообще, в России отношение к работодателю у многих трудное. Иной раз кажется, что в глазах подавляющего большинства работников работодатель – это капиталист, который только и стремится отобрать любой заработанный рубль и по максимуму нарушить трудовые права. Такая репутация активно поддерживается, можно даже сказать, продвигается многими федеральными СМИ и, конечно, профсоюзами. Работодатель в глазах граждан – это не организация, которая предоставляет работу, платит зарплату, налоги (в том числе НДФЛ за сотрудника), а этакое зло. И профсоюзы, которые по идее должны быть посредниками между работниками и работодателями в подавляющем большинстве случаев держат линию обороны, хотя во многих зарубежных странах являются конструктивными участниками переговорного процесса. Но видимо культуры у нас этой еще нет.

Хороший пример работы профсоюзной организации – есть в Петербурге на первом автозаводе иностранной компании в России. Завод этот был открыт в самом начале нулевых, довольно быстро там появилась профсоюзная организация. Эта организация изматывала администрацию многочасовыми переговорами по коллективному договору и судами, забастовками, не очень корректной пропагандой в части финансовой информации, доходило даже до откровенного хулиганства в форме сообщений менеджменту и блокировки готовой продукции на стоянке. Лидер организации на всех мероприятиях и пресс-конференциях рассказывал об их фирменном знаке в коллективном договоре – автоматической ежегодной индексации зарплаты. Кстати, это чудесное изобретение регулярно обсуждается в качестве очередной инициативы нашими законотворцами в Охотном ряду, так сказать, на федеральном уровне. Случился экономический кризис, а потом еще один. Компания иностранная, белая, законодательство соблюдала, насколько это в принципе возможно в нашей стране. И просто не смогла справиться с трудностями не в последнюю очередь по причине жестких ограничений со стороны как раз профсоюза. Итог следующий: лидер профсоюза уже давно в органах законодательной власти, завод закрыли, а сотрудники этого завода и в какой-то части его поставщиков остались без работы.

  
Понятно, что наш рынок труда сильно «посерел» за последние несколько лет. И этот откат в начало нулевых – следствие не только не стабильной и не очень позитивной экономической ситуации (в кого может вселять бодрость и оптимизм экономический рост в 1-2 процентных пункта для такой большой и богатой страны как наша?). Проблема в серьезной фискальной нагрузке именно по ФОТ на бизнес, а также в административных барьерах. Еще одна проблема – это очень жесткий трудовой кодекс, а также большая административная ответственность, не говоря уже об уголовной за увольнение людей тех или иных категорий, сопоставимая с преступлениями средней (!) тяжести, например, совершением террористического акта. И многие эксперты уже не первый год говорят, что нужно менять и законодательство, и систему налогообложения, чтобы рынок вывести из тени. И одного НДФЛ по плоской ставке 13% для этого недостаточно.

В этот сложный период, когда огромное количество компаний потеряли доход, а оставшимся белыми пришлось платить по полной, за то что люди сидели дома (и еще придется это сделать за парад, ибо «нерабочие рабочие» как-то уж очень полюбились руководству страны), нужно всем сторонам, включая профсоюзы, исполнительную и законодательную власти, понять, что мы в одной лодке, и что если бизнес не выплывет, то ничего не будет. Просто не будет предмета для обсуждений и расчетов, в том числе налогов и штрафов. Может, постановление Минтруда – небольшой намек, что ситуация может начать меняться в лучшую сторону.