Служба исследований HeadHunter выяснила, как принятый закон о повышении пенсионного возраста скажется на бизнесе и старшем поколении работников.
Позитивное влияние на бизнес отметили всего 3% опрошенных работодателей. Более половины считают влияние негативным. В числе негативных факторов работодатели отмечают повышение затрат на фонд оплаты труда (за счет привлечения дополнительной рабочей силы, замещающей болеющих сотрудников старшего возраста или ввиду замещения неэффективных сотрудников старшего возраста, которых нельзя уволить), снижение норм выработки, снижение темпов внедрения новых технологий, снижение производительности и пр.
Исследователи отмечают, что с вступлением в силу закона о повышении пенсионного возраста велика вероятность, что изменится поведение возрастных соискателей на рынке труда. Самая распространенная предположительная трансформация – увеличение доли накоплений и сбережений, а также переход к более экономному образу жизни (пересмотр трат и расходов) – так предполагают поступить 35% опрошенных. Почти 27% лиц старшего возраста готовы рассматривать возможность переезда в другую страну, а четверть – больше сил и времени уделять своему профессиональному развитию.
Исследователи hh.ru уточнили у возрастных кандидатов, какие меры со стороны государства и работодаталей могли бы обеспечить им уверенность на рынке труда. Наибольшее одобрение среди опрошенных вызвала инициатива по предоставлению лицам пенсионного и предпенсионного возраста социальных дотаций и льгот (по сумме ответов «точно да» и «скорее да» 70%). Второе и третье места соответственно присвоены инициативе «создание корпоративных пенсионных программ на предприятиях» (по сумме ответов 66%) и «квотирование рабочих мест для лиц предпенсионного возраста» (по сумме ответов 58%).
Что касается оценок работодателей, то они в первую очередь видят целесообразность, помимо предоставления социальных дотаций (69% по сумме ответов «точно да» и «скорее да»), в создании государством бесплатных курсов повышения квалификации и переобучения (71%), а также в организации специальных центров и онлайн-порталов, обеспечивающих занятость лиц старшего возраста (70% по сумме ответов). Помимо этого хорошая оценка у инициативы по созданию государством временных рабочих мест (65% по сумме ответов).