Зарплаты в Москве, какую отрасль ни возьми, всегда отличались от региональных. Причем Петербург, второй по значимости город в стране, отстает от столицы почти в 1,5 раза, даже если сравнивать данные Росстата, не говоря уже о других, более приближенных к жизни показателях от job-порталов. Разрыв в средних зарплатах с городами-миллионниками достигает сегодня 4 и более раз.

Ретейл не стал исключением, хотя разница между средними зарплатами в отрасли не столь велика, примерно в 1,2–1,8 раза. Так, в Москве, по данным hh.ru, речь идет о средней зарплате 40 тыс. рублей в месяц, в Петербурге — о 33, 5 тыс., в Екатеринбурге и Казани — о 30 тыс., в Новосибирске, Красноярске — о 29 тыс., в Ростове–на–Дону — о 27 тыс., в Воронеже — о 26 тыс., в Нижнем Новгороде, Омске, Уфе, Перми, Волгограде — о 25 тыс., в Челябинске — о 22,5 тыс. рублей в месяц. «Размер зарплаты во многом зависит от позиции, которую занимает специалист, и востребованности его на рынке труда, – говорит Марина Ремезова, руководитель группы консультантов по подбору персонала подразделения ANCOR Consumer Goods кадрового холдинга АНКОР. – Так, очень востребованы коммерческие директора, специалисты со знанием английского языка. В среднем уровень зарплат в городах-миллионниках на 30-50% ниже, чем в Москве». И этот разрыв уменьшается в связи со слияниями и поглощениями крупных компаний и централизацией их функций».

Вообще, сегмент розничной торговли — один из самых активных на российском рынке труда сегодня, говорят эксперты. Так, по данным hh.ru, с начала года количество открытых вакансий в этой отрасли в целом по стране увеличилось (по сравнению с прошлым годом) на 67%, в Москве — на 54%, в Петербурге — на 65%. «Ретейл традиционно лидирует по числу открытых вакансий не только в мегаполисах, но и в небольших городах», — уточняет Ирина Жильникова, представитель HeadHunter на Северо–Западе. Конечно, больше всех ищут персонал московские работодатели, на их долю приходится 22% всех запросов на job-портале, еще по 8% — на компании из Московской области и Петербурга. В лидерах по числу размещенных предложений о работе находятся также Краснодарский край, Республика Татарстан, Свердловская, Нижегородская, Ростовская области (по 3%).

Большая часть вакансий связана с поисками специалистов в сфере продаж (52% от общего количества предложений от работодателей подобного профиля в России за период с января по май 2018 года), маркетинга, рекламы и PR (18%), транспорта и логистики (8%), бухгалтерии и финансового учета, производства и работников начального уровня (по 7%). «Также за последние несколько лет значительно увеличился спрос на линейных руководителей розничных сетей в регионах, что связано с активным распространением торговых сетей, продающих продукты питания, бытовую технику и электронику, и розничных точек мобильных операторов», — поясняет Ирина Жильникова. В Москве структура рынка по запросам в ретейле выглядит немного иначе: здесь ищут продавцов (48% от всех запросов) и специалистов из области маркетинга, рекламы, PR (23%). Компании зовут к себе молодых специалистов, только окончивших учебу, студентов (9%), а также IT–специалистов. В Петербурге в пятерку лидеров по спросу у работодателей входят работники следующих специализаций: продажи (52%), маркетинг, реклама, PR (19%), начало карьеры (9%), транспорт и логистика, бухгалтерия и управленческий учет предприятия (по 8%).

Уровень конкуренции в сфере розничной торговли не превышает трех резюме на одну открытую вакансию, притом что нормой на рынке труда считается показатель пять–шесть резюме на одно предложение о работе. А это значит, что наблюдается нехватка специалистов в области продаж, причем по всей стране. «Дефицитными с точки зрения наличия квалифицированных специалистов в сфере ретейла можно назвать Пермь и Челябинск, что связано с бОльшим развитием производственной сферы в этих городах. Профицит специалистов в сфере торговли наблюдается в таких городах, как Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Омск», — говорит Марина Ремезова. 

Работодатели борются с проблемой дефицита кадров по–разному. Одни снижают уровень требований к соискателям: в итоге на вакантное место в 45% предложений в целом по стране, 44% в Петербурге и 39% в столице могут претендовать кандидаты без рабочего стажа. Поэтому работодатели в регионах снижают ценз при поиске персонала, надеясь обучить нужным навыкам уже на месте. А вот в столице требования, напротив, растут. Если на кандидатов с опытом работы от 3 до 6 лет в Петербурге и в России рассчитано всего 11% предложений, то в Москве — 16%.

Есть работодатели, которые борются с дефицитом кадров, привлекая специалистов из регионов. Самыми мобильными в плане трудовой миграции Марина Ремезова считает кандидатов из Омска, Перми, Челябинска. «Там возможности развития в сфере ретейла ограничены и соискатели готовы рассматривать предложения о работе в других городах», – уточняет она. 

А вот в Екатеринбурге, Новосибирске и Красноярске кадры менее мобильны. Причин этому несколько: прежде всего это возможность выбора из представленных на рынке труда вакансий, а также наличие карьерных перспектив внутри компании. «Дело в том, что в Новосибирске и Екатеринбурге представлены крупные федеральные и зарубежные игроки розничного бизнеса, там сконцентрированы региональные офисы различных компаний. Вакансий и кандидатов в Новосибирске и Екатеринбурге традиционно больше, чем в других городах Урала и Сибири», — отмечает эксперт.