В топ-10 актуальных вакансий с самой большой зарплатой в Петербурге попали генеральные директора, управляющие розничными сетями. По данным hh.ru, в октябре петербургские работодатели предложили соискателям на эту должность 1 млн рублей в месяц.

Кстати, за ту же позицию в Москве работодатели готовы были платить в октябре кандидатам ежемесячно максимум тот же 1 миллион рублей, в Нижнем Новгороде, Самаре и Казани – 400 тыс., в Перми – 100 тыс., в Воронеже – 50 тыс. рублей.

Управленцы из торговли заняли третье место в нынешнем рейтинге самых высоких зарплат в Петербурге. На первом месте до доходу оказался пост исполнительного вице-президента по управлению техническим продуктом (Executive Vice President of Technical Product Management) с $65 тыс. в месяц.


Топ-10 актуальных вакансий с самой большой зарплатой в Санкт-Петербурге в ноябре*

Должность Отрасль Размер предлагаемой заработной платы
Executive Vice President of Technical Product Management Информационные технологии, системная интеграция, интернет от 65 000 до 66 660 USD
SVP of Professional Services Информационные технологии, системная интеграция, интернет от 32 000 до 33 300 USD
Генеральный директор  Розничная торговля до 1 000 000 руб.
Коммерческий директор Услуги для бизнеса От 400 000 руб.
Директор завода Производство От 300 000 до 400 000 руб.
Системный архитектор (PHP) Информационные технологии, системная интеграция, интернет От 300 000 руб.
Руководитель направления «Экспорт леса и пиломатериалов» Лесная промышленность, деревообработка От 300 000 руб.
Коммерческий директор Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование От 150 000 до 500 000 руб.
Ритейл директор Fashion индустрии Услуги для бизнеса От 250 000 до 350 000 руб.
Коммерческий директор Услуги для бизнеса От 250 000 руб.

При этом аналитики отмечают сезонное усиление конкуренции на рынке труда Петербурга. Так, уровень hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в октябре составил 7,8 пункта, в то время как в сентябре показатель оценивался в 7 п. «Иными словами, на одну вакансию в среднем претендуют 8 соискателей, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателей», отмечает представитель hh.ru Ирина Жильникова. По ее словам, на ситуацию с ростом конкуренции в значительной степени влияет сезонность: весной и осенью соискатели более охотно размещают резюме и выходят на открытый рынок труда в поисках новой работы. «В октябре и ноябре традиционно наблюдается повышение соискательской активности, что неизбежно сказывается на уровне конкуренции, — уточняет эксперт. — Есть и еще одна причина: как показывают опросы HeadHunter, с одной стороны, растет индекс критичности поиска работы, с другой стороны – снижается готовность соискателей идти на уступки, то есть снижать зарплатные ожидания, поэтому поиск нужной позиции может затягиваться».