Мы все больше видим вокруг женщин-предпринимательниц, женщин-лидеров. Это легко объяснимо: несмотря на все кризисы, бизнес, из которого уходит криминал, становится все более мирным занятием.

И многие дамы оказываются успешнее мужчин — благодаря своей методичности, системности, более качественной работе с командой.

Если же говорить о болевых точках женщин-лидеров, то тут надо сказать, что несмотря на все бизнес-победы, все равно вопросы привлекательности (и в том числе сексуальной), вопросы семьи, материнства, — для женщин-лидеров стоят на первом месте, осознают они это или нет.

Вот типичная матрица, в соответствии с которой складывается жизнь многих женщин-лидеров в России. Сразу оговорюсь, что это сценарии из серии «если что-то идет не так».

Сценарий №1
Раннее замужество. Нередко талантливая девушка стремится выйти замуж, просто потому что в родной семье ей не хватает любви, тепла и поддержки. Рождается ребенок, но отдать себя отношениям и материнству она не может. Невротическая организация её личности призывает ее идти вперед, ей страшно остановиться и не построить карьеру. Ей важно быть независимой, самой зарабатывать, ни от кого не зависеть. Из-за детских травм она не может никому доверять.

Такие женщины обычно — очень жёсткие и требовательные к себе и к другим, в первую очередь к своим близким.
Если муж не дотягивает до высоких стандартов нашей героини – она сначала постарается сделать из него успешного бизнесмена, но столкнувшись с фиаско (не все могут быть лидерами), горько разочаруется.

Женщины такого типа, занявшись бизнесом сами, специфическим образом организуют отношения с близкими (членами семьи и даже членами своей управленческой команды), они постепенно делают их зависимыми от себя. 

Это даёт им повод спустя некоторое время говорить: «Да они же все без меня пропадут!», «Я должна их спасать!» А через некоторое время это превращается в послание: «Как же вы все меня достали!».

И годам к 40-45, когда, казалось бы, амбициозные материальные цели в жизни достигнуты, есть финансовая независимость, такие дамы вдруг обнаруживают себя одинокими и несчастливыми. Подросшие дети начинают бессознательно мстить такой матери за то, что они никогда не были для нее на первом месте: конфликты, дурные компании, подростковый бунт, уход ребенка из дома, или, напротив, — абсолютная пассивность и лежание на диване с ноутбуком.

К мужу никаких чувств — только обида и злость: из-за его слабости она всю жизнь пахала ради бизнеса и благосостояния семьи и не смогла стать счастливой.
И, конечно, такая «амазонка», какой бы она ни была сильной, не может справиться с депрессией, ведь ее проблемы — родом из детства, когда, например, у девочки не было права на ошибку, когда от нее требовалось быть совершенной, когда авторитарный отец всякий раз недоволен ею и издевался над дочкой, ее у неё что-то не получалось.

Требуются месяцы работы, чтобы такая женщина-руководитель осознала и приняла правду о себе, начала налаживать контакт с мужем и детьми, разрешила себе быть женственной.

Если же муж женщины-лидера окажется более успешным, чем она — она будет мучиться от ощущения собственной ущербности. Это второй вариант сценария, связанного с ранним замужеством женщины – лидера. Ее жизнь превратится в бессмысленную конкуренцию с тем, кого нужно просто любить и на кого можно положиться. Но ведь так не может. Причина в тех же детских травмах.

Сценарий №2
С ранних лет – отличница, спортсменка, комсомолка… Все время такая девочка занята учебой, потом работой. Именно такие женщины становятся владельцами крупного бизнеса, или быстро делают карьеру. К 30-35 годам она уже управляющий партнер в юридической или финансовой компании. В погоне за статусом и успехом, работая 24/7, они не замечают, как летят года. И вот — 40 лет. Нет детей, нет семьи, почти нет подруг. И теперь такая женщина пытается кого-то найти и выстроить отношения. Но слабый мужчина ее не вдохновляет, а сильный — не вдохновляется сам: в таких женщинах нет нежности, а есть жесткость и доминирование. Она все в жизни может сама. Нередко за этим фасадом скрывается тонко чувствующая, трогательная нежная девочка, которая хочет, но боится близости — как героиня фильма «Чего хотят женщины», но в отличие от героя Мела Гибсона, в реальной жизни мужчинам не дано умения вот так легко слышать чужой внутренний голос.

Последствия трудоголизма и фанатической тяги к победам не только эмоциональные, но соматические. Постоянный стресс, частые перелеты, неудовлетворение из-за того, что человек живет вопреки своей природе. В итоге, нередко развиваются осложнения в виде мигрени, раннего инсульта, бессонницы. Многие из таких женщин уверяли себя: «Я поработаю лет до 40, добьюсь целей, что себе поставила, а потом рожу себе ребенка...» Но в один прекрасный день ей говорят врачи: ребенка сама вы родить уже не сможете — у вас признаки раннего климакса.
Лидерский дар может быть благословением, а может превратиться в проклятье.

Деструктивный характер у мужчины-лидера приносит много бед и ему самому, и его бизнесу, и окружающим.

 Но женщины-лидеры переживают проявления своего деструктивного характера намного болезненнее. 


Связано это причинами, о которых я писала выше: деструктивное лидерство, особенно с нотами тирании, полностью блокирует самореализацию в любви и материнстве, приводит к осознанию бессмысленности жизни.

Что делать
Если вам 27 и вы узнали себя в этих сценариях, или 37, и вы уже совершили много ошибок, не научившись управлять своей лидерской силой конструктивно, или 47, и вам кажется, что уже ничего исправить, — не отчаивайтесь!
Все еще можно поправить. Перестаньте винить в своих несчастьях непослушных детей, слабых мужчин и пассивных подчиненных. Перестаньте обижаться на родителей и что-то им доказывать. Признайте, наконец, что собственное одиночество и неудовлетворение вы создаете сами, бессознательно воспроизводя свое эмоционально нездоровое прошлое.

Конечно, дальше потребуется долгая системная работа по освобождению от деструктивного сценария. У вас все получится! Ведь ставить перед собой цели и достигать их — это вы точно умеете!

Ольга Лукина о том, как справиться со стрессом здесь и сейчас