Карьерист — это звучит гордо! Ха-ха, скажете вы, наоборот. И, к сожалению, будете правы. В нашем менталитете заложен негативный оттенок этого определения. Так сложилось исторически. К большим деньгам и власти, а именно так понимают карьеру большинство, отношение у людей, мягко говоря, недружелюбное. Известные умные люди прошлого и настоящего предостерегают нас от профессионального движения наверх. Грязь, мол, там одна и без блата не продвинешься. Смотрите сами:

Ну и конечно же, все женщины на свете знают крылатое выражение самой красивой девушки всех времен и народов Мэрилин Монро о том, что «даже самая чудесная карьера не согреет холодной ночью».

Кажется, что все печально с этим термином — карьера. Например, на собеседовании не принято говорить, что главный твой мотив в поиске новой работы — это возможность сделать успешную карьеру. Все что угодно: саморазвитие, профессиональная реализация, помощь людям, заработок, но не карьера. Считается, что не так поймут. Но где-то глубоко внутри себя мы гордимся своими профессиональными успехами.

Почему так происходит? Потому что большинству карьера не нужна. Им и так хорошо. По статистике, всего лишь 15-20% всех работающих людей хотят карьерного роста. Остальные делятся на две группы. Первая — люди без амбиций. Они уверены, что карьера — это не для них. Им намного важнее ровно в шесть домой убегать каждый день. И они искренне не понимают тех, кто напрягается и двигается по карьерной лестнице вверх. Вторая группа — те, кто тоже хотел бы делать карьеру, но у них никак не получается. Способностей не хватает или усердия. И такие люди иногда завидуют тем, у кого получается. Но признаться в том, что им самим не хватает усердия, мало кто способен. Вот и придумывают всякую ерунду про других, более способных.

И тем и другим никогда в голову не придет, что есть люди, которым просто скучно делать всю жизнь одно и то же и уходить домой ровно в шесть. Есть люди, которые так любят свою работу, что придумывают каждый раз какие-то инновации и требуют их внедрения, чтобы работать стало интереснее и полезнее. Есть люди, которые любят, когда сложно, потому что только так чувствуют себя нужными и важными. А есть амбициозные люди. Им хочется больше статуса, больше денег и больше ответственности. И, когда они говорят об этом, это звучит вдохновляюще и энергично. Но только не для тех, кто хочет в шесть домой. Они считают, что тот просто хочет выслужиться.

Делать карьеру — это отдельная задача. Такая же, как две другие задачи — стать хорошим лидером и крутым экспертом в своей профессиональной области.



Лет пятнадцать назад эксперты вели ожесточенные споры о том, является ли отдельной профессией статус руководителя или руководитель — это просто самый хороший специалист. Одни говорили о том, что любой специалист может стать руководителем, если будет упорно трудиться в сфере своей экспертности. Другие настаивали на том, что руководитель — это отдельная специальность, которой надо учиться так же, как и любой другой профессии. Сейчас таких споров не ведет никто. Выведены и внедряются на предприятиях специальные управленческие компетенции, создано множество лидерских программ и курсов, каждый уважающий себя вуз имеет кафедру менеджмента.
Так же и с карьерой. Для того чтобы ее сделать, нужно этому учиться и прокачивать специальные компетенции. И сейчас у нас потихоньку формируется рынок карьерных услуг, потому что появился спрос.



Как вы думаете, когда у человека начинается карьера? До поступления в вуз? На первом рабочем месте? При первом повышении в должности? А когда карьера заканчивается? На пенсии? При увольнении? После 10 лет сидения на одной и той же должности? На эти вопросы нет «правильных» ответов. Но я уверена, что ответственное управление своей карьерой человек начинает в тот момент, когда впервые задумывается о том, насколько ему комфортно от того, что он делает в профессии и что будет дальше.

Я видела огромное количество руководителей, которые сделали карьеру «на автомате», не желая этого специально, не осознавая и не управляя своими действиями в процессе. Риск такого подхода в том, что если ты не осознаешь, то и не можешь этим управлять. А значит, если потеряешь, то больше никогда не восстановишь прежний уровень.

Вот основные преимущества людей, делающих карьеру осознанно:

• они помогают другим людям развиваться и быть лучше, делятся с ними своим опытом и полезной информацией, а это наполняет жизнь смыслом;

• они кайфуют от процесса постоянной самореализации, от того, что сегодня стали лучше себя вчерашнего, а завтра будут лучшей копией себя сегодняшнего;

• с интересом изучая других людей, они обогащают свой внутренний мир;

• находя выходы из сложных ситуаций и воспринимая работу как игру, они ощущают драйв, энергию, чувствуют себя активными и нужными;

• они свободно могут позволить себе гармонично сочетать работу и личную жизнь;

• будучи вдохновляющими лидерами, они чувствуют силу и поддержку команды;

• они ощущают собственную социальную значимость и гордятся своей деятельностью;

• самостоятельно принимая решения и влияя на достижение стратегических целей, они ощущают свою причастность к чему-то очень значимому;

• они хорошо зарабатывают и могут обеспечить всем необходимым себя и своих любимых.

Мы живем в непростое для развития карьеры время. Экономика в рецессии, санкции, отток капитала, господство госкорпораций, роботизация, пенсионная реформа и остальные прелести, тормозящие карьерное развитие. При этом бешеные скорости изменений, ничего нельзя планировать на перспективу, а молодежь наступает на пятки. Предлагаю задуматься о своей карьере прямо сейчас, проанализировав текущее состояние дел. 

Оцените наличие у себя 10 признаков того, что принято называть успешной карьерой

1. Вы с удовольствием идете на работу и никогда не вздыхаете с грустью об окончании выходных. Вы спокойно задерживаетесь на рабочем месте вечером или берете работу домой, не потому что не успеваете, а потому что вам интересно делать то, что вы делаете.

2. Вы уверены в своем профессиональном «завтра» и в реализации ваших персональных карьерных целей. Такую уверенность дают хорошие связи, личный бренд, отлично прокачанные компетенции и способность адаптироваться.

3. Вам предоставляют конструктивную обратную связь об успехах и ошибках. До вас четко доносят мысль о том, что вам необходимо изменить к лучшему, и в процессе обратной связи вы чувствуете себя комфортно.

4. Вы запросто обсуждаете с руководителем свои карьерные планы, при этом точно знаете, что получите поддержку. Ваш непосредственный руководитель не боится конкуренции и готов вместе с вами думать о том, что будет с вашей карьерой завтра.

5. Компания, в которой вы работаете, предоставляет возможность изучать новые технологии в вашей профессиональной сфере. Таким образом вы повышаете собственную капитализацию за счет работодателя.

6. Вы заблаговременно получаете информацию обо всех планируемых в компании изменениях. Поэтому всегда успеваете спокойно подготовиться и адаптироваться к новым условиям.

7. Вы запросто можете хвалиться своими успехами в кругу коллег. При этом точно знаете, что коллеги не только порадуются за вас, но и расскажут другим, какой вы молодец.

8. Ваши инициативы всегда находят поддержку у руководства. Ни одна действительно успешная карьера не обходится без инноваций. Потому что карьера — это всегда развитие. А развитие невозможно без внедрения современных технологий и новых правил в работе. Настоящий карьерист всегда видит, что можно улучшить в своей работе, и прилагает усилия для того, чтобы это стало реальностью.

9. Вы работаете не только ради денег, а четко знаете, какие еще преимущества получаете от своей работы. Да, хорошие карьеристы не стесняются говорить о том, что хотели бы иметь достойный доход. Но чем разнообразнее рабочие мотивы, тем ярче и насыщеннее карьера.

10. Вам нравится стиль и расположение вашего офиса. С гордостью встречать в своем офисе клиентов и партнеров очень важно, не только чтобы потешить собственное тщеславие. Приятное глазу пространство заряжает энергией. А ежедневный заряд энергии — это отличная профилактика профессионального выгорания.

Если что-то из этого списка показалось вам недостаточным, запланируйте в ближайшее время поработать над этим самостоятельно или с наставником. Менять работу при этом необязательно.