Наталья Благинина руководитель направления по работе с потребителями и ESG-проектам компании «Буарон»

Нам очень почетно получить такую высокую оценку жюри конкурса! Мои впечатления о конкурсе самые приятные и позитивные!
Офлайн-часть конкурса была волнительной, но это не был дистресс (негативный тип стресса, с которым организм не в силах справиться — Ред.), это был обычный полезный эустресс, который возникает при выступлении на большой сцене и придает энергии для реализации задач. Думаю, мероприятие от этого стало более интересным для зрителей, т.к интерактивы бодрят всех.
Поскольку я приехала из Москвы одна, увидев, что у многих коллег есть группа поддержки я поняла, что мне нужно действовать быстро и проявить все навыки коммуникации и командообразования. Тактика была следующей. Вытянув билет и поняв задачу, я решила посмотреть, в какую часть зала пойдут коллеги-конкурсантки к своим командам и выбрала ту часть зала, куда никто не пошел. Далее быстро познакомилась со зрителями в зале, выяснила, кто из них HR и HRD, собрала команду, зачитала задание, выслушала основные идеи, собрала выводы – т.е. провела фасилитацию. Сложность была в том, что поскольку моя команда состояла из HRD разных компаний с разными корпоративными культурами, то и варианты предложенных решений были разными, из разных корпоративных культур.
Наш кейс касался инклюзии. У кого-то эта тема изначально не рассматривается, где-то это поставлено на поток, а в условиях задачи не было прописано, что на эту тему прописано в политике и корпоративной культуре. Поэтому мы додумывали. Но в общем и целом все закончилось хорошо. После мероприятия ко мне продолжали подходить люди и мы обсуждали их варианты решений. Думаю, если бы это было утром, то я бы еще целый день общалась в кулуарах с незнакомыми, но интересными людьми. Общий вывод – мне понравилось!
Вспомнилось, как я играла в «КВН», «Что? Где? Когда?» и «Одиссею разума»
Хочется поблагодарить организаторов за создание особой атмосферы конкурса. Я ощущала питерский колорит и душевность!

Валерия Королева директор по кадрам компании «Отель менеджмент»

Мне очень понравилось участие в HR-баттле. Здорово оказаться в такой непривычной ситуации экзамена среди коллег и перед аудиторией в зале. Конечно, это очень волнительно, хочется в такой ситуации показать, что ты настоящий профессионал. На мой взгляд, решать реальную практическую ситуацию другого HR, который с тобой также принимает участие в конкурсе придает остроту конкурсу. Я бы рекомендовала всем HR участвовать в подобных мероприятиях, это незабываемый опыт.

Елена Влада директор по персоналу ООО «Арлифт Интерншнл»

Хочу поблагодарить всех организаторов VII Санкт-Петербургского международного Форума Труда за возможность принять участие в этом уникальном мероприятии.
Был прекрасно подобран пул спикеров: практиков и настоящих профессионалов. Отдельно хотелось бы отметить выставку «КУБ», стенд издательства СПбГУ, и конкурс «HR-бренд».
Особенно памятным событием для нашей компании стал HR-баттл, в рамках которого нужно было решить Кейс, в нашем случае №1. Собрать команду за 10 минут было не сложно, коллеги очень быстро откликнулись, желая поддержать меня. А вот сам кейс я еще долго крутила в голове, думая, как лучше было бы выйти из описанной в нем ситуации. Ряд решений пришло сразу, но не хватило одной минуты, чтобы все их подробно и пошагово описать. Видимо, по-спартански четко и ёмко формулировать мысли, как у Суворова в «Искусстве побеждать» – моя зона ближайшего развития. Волнения не было, но был азарт и радость от совместного труда. Такие события, безусловно, украшают наши рабочие будни яркими и приятными воспоминаниями.
Еще раз, спасибо и за возможность участвовать, за высокую оценку нашего труда и прекрасную организацию форума. Мы обязательно посетим VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Елена Орлова старший консультант по трудоустройству «Работа-i»

Спасибо за возможность принять участие в HR-баттле. Атмосфера была душевной и непринужденной. Первая вводная часть настроила на групповую работу, поэтому не было сложностей в поиске команды. Было легко и интересно решать совместно кейс, ведь все имеют опыт в разных сферах бизнеса. Интересно было услышать размышления о решении HR-кейсов, с которыми мы в том числе сталкиваемся.