В топ-10 актуальных вакансий с самой большой зарплатой в Петербурге попали генеральные директора, управляющие розничными сетями. По данным hh.ru, в октябре петербургские работодатели предложили соискателям на эту должность 1 млн рублей в месяц.
Кстати, за ту же позицию в Москве работодатели готовы были платить в октябре кандидатам ежемесячно максимум тот же 1 миллион рублей, в Нижнем Новгороде, Самаре и Казани – 400 тыс., в Перми – 100 тыс., в Воронеже – 50 тыс. рублей.
Управленцы из торговли заняли третье место в нынешнем рейтинге самых высоких зарплат в Петербурге. На первом месте до доходу оказался пост исполнительного вице-президента по управлению техническим продуктом (Executive Vice President of Technical Product Management) с $65 тыс. в месяц.
Топ-10 актуальных вакансий с самой большой зарплатой в Санкт-Петербурге в ноябре*
| Должность | Отрасль | Размер предлагаемой заработной платы |
| Executive Vice President of Technical Product Management | Информационные технологии, системная интеграция, интернет | от 65 000 до 66 660 USD |
| SVP of Professional Services | Информационные технологии, системная интеграция, интернет | от 32 000 до 33 300 USD |
| Генеральный директор | Розничная торговля | до 1 000 000 руб. |
| Коммерческий директор | Услуги для бизнеса | От 400 000 руб. |
| Директор завода | Производство | От 300 000 до 400 000 руб. |
| Системный архитектор (PHP) | Информационные технологии, системная интеграция, интернет | От 300 000 руб. |
| Руководитель направления «Экспорт леса и пиломатериалов» | Лесная промышленность, деревообработка | От 300 000 руб. |
| Коммерческий директор | Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | От 150 000 до 500 000 руб. |
| Ритейл директор Fashion индустрии | Услуги для бизнеса | От 250 000 до 350 000 руб. |
| Коммерческий директор | Услуги для бизнеса | От 250 000 руб. |
При этом аналитики отмечают сезонное усиление конкуренции на рынке труда Петербурга. Так, уровень hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в октябре составил 7,8 пункта, в то время как в сентябре показатель оценивался в 7 п. «Иными словами, на одну вакансию в среднем претендуют 8 соискателей, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателей», отмечает представитель hh.ru Ирина Жильникова. По ее словам, на ситуацию с ростом конкуренции в значительной степени влияет сезонность: весной и осенью соискатели более охотно размещают резюме и выходят на открытый рынок труда в поисках новой работы. «В октябре и ноябре традиционно наблюдается повышение соискательской активности, что неизбежно сказывается на уровне конкуренции, — уточняет эксперт. — Есть и еще одна причина: как показывают опросы HeadHunter, с одной стороны, растет индекс критичности поиска работы, с другой стороны – снижается готовность соискателей идти на уступки, то есть снижать зарплатные ожидания, поэтому поиск нужной позиции может затягиваться».