В целом работающих и при этом недовольных своей зарплатой россиян немало — 74%, если судить по опросу компании HeadHunter. Причем больше всего грустно смотрят в свои кошельки синие воротнички (представители рабочих профессий) и фрилансеры — 80% и 78% соответственно. И только эйчары, похоже, довольны заработком — среди них самая высокая доля удовлетворенных своим доходом — 33%.
Как выяснили исследователи, более чем у половины респондентов (58%) есть опыт разговора с руководством на тему повышения зарплаты. При этом среди смельчаков больше мужчин, чем женщин (60% против 55%), а также топ-менеджеров (69%) и соискателей из Хабаровского края и Иркутской области (68% и 66% соответственно).
В подавляющем большинстве случаев инициатором разговора о повышении зарплаты являлись сами соискатели (77%). Бывали, конечно, и случаи, когда руководство вдруг вспоминало, что пора бы порадовать работника, но речь идет всего о 7% случаев, в остальных 17% инициатива была обоюдной. Наиболее «инициативными» в этом плане соискателями являются представители производственной сферы (85%), а также соискатели из Самарской области (86%).
Как правило, чаще всего в разговоре о повышении зарплаты работники обращают внимание на то, что они добились определенных успехов в работе (57%), причем мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины (60% против 53%). Также чаще всего этот аргумент используют представители топ-менеджмента (72%), маркетинга и PR (65%) и IT-сферы (65%). На втором месте среди аргументов — повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). К этому чаще апеллируют работники добывающей сферы (52%), а также соискатели из Пермского края (50%). На третьем месте — аргумент про то, что на момент разговора повышения зарплаты не происходило уже достаточно давно (36%). Аргумент же про то, что работнику предложили работу в другой компании за большие деньги, использовался лишь 13% соискателей. При этом именно возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным аргументом, как показывает опрос, — 49% соискателей, сделавших на него ставку, в итоге добились прибавки.
Конечно, разговор о зарплате не назвать простым: начиная его, более половины соискателей (54%) испытывают дискомфорт, и среди них больше женщин, чем мужчин (61% против 49%), а также белых воротничков — 56% против 47% у синих воротничков. Только для 42% опрошенных разговор с начальством о зарплате заканчивался ее повышением. Если сравнивать белые и синие воротнички, то Фортуна благоволила больше первым (44% против 33%). А также юристам, бухгалтерам и представителям банковской сферы (55%, 53% и 51% соответственно заявили о повышении зарплаты после беседы с руководством).
Каждый третий соискатель, добившийся повышения зарплаты, остался доволен тем, на сколько ее повысили (34%). 55% лишь частично были удовлетворены прибавкой к зарплате, остальные 11% посчитали, что повышение оказалось сильно ниже их ожиданий. Чаще всего полностью довольными прибавкой оставались представители HR-сферы (55%).
Почти половина соискателей (49%) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 37% указали, что повышение должно происходить один раз в год. Считают, что повышение должно происходить только по результатам успехов сотрудников, 68% начинающих специалистов, а также 61% соискателей из Иркутской области.