Мир стремительно стареет. И на рынке труда оказывается все больше и больше людей возраста 50+, не готовых к новым изменениям и вызовам и испытывающих сложности как в сохранении текущей работы, так и в поиске новой работы в высококонкурентной среде.

То, что сейчас людей предпенсионного и пенсионного возраста стали симпатично называть представителями «серебряной карьеры», мало повлияло на реальную жизнь. Эйджизм (дискриминация по возрасту. — Ред.) на рынке труда по-прежнему существует. Возрастные сотрудники часто думают, что причинами их неудач в поиске работы являются возраст, отсутствие поддержки, недружелюбная внешняя среда.

От работы они ожидают комфортного уровня жизни, возможности самореализации через служение, пользу и готовы на заработную плату, которая зависит не от их знаний и умений, а от того, сколько дадут, что является заведомо зависимой позицией. Возрастным соискателям часто не хватает уверенности в себе, они видят и чувствуют, что рынок труда в большей части к ним недружелюбен. Для переподготовки, перепрофилирования не хватает знаний, что происходит на рынке труда и где эти знания можно получить.

Работодатели же в свою очередь считают, что возрастные сотрудники не владеют набором современных навыков, не всегда умеют выстраивать конструктивные рабочие отношения, предпочитают работать по принципу «я так делал раньше, и это работало, зачем что-то менять». То есть можно сказать, что существуют барьеры, ограничивающие убеждения, как в головах сотрудников, так и в головах работодателей.

Наиболее частыми ограничивающими убеждениями возрастных сотрудников являются: беспомощность (не к кому обратиться), безнадежность (все равно не возьмут), бесполезность (я никому не нужен). А это очень серьезные барьеры на пути поиска работы. Приведу один пример.

К нам в агентство недавно обратилась по телефону одна девушка с просьбой проконсультировать ее маму по рынку труда. Маме 58 лет, они переехали семьей из другого региона, и у нее сложности с поиском работы. До этого она занимала руководящую позицию в крупной сырьевой компании одного из регионов страны. На вопрос, почему ее мама сама не позвонила, девушка ответила, что она звонила несколько раз в разные компании, это не принесло результата, и она больше не верит в успешность этих попыток. На наше предложение прислать резюме для рассмотрения она ответила, что поговорит с мамой. Резюме мы так и не получили. Эта история очень показательная.

Или другая история одного кандидата, который оказался без работы в возрасте 50+ на довольно перенасыщенном рынке труда в сфере рекламы и PR. Он достаточно активно рассылал резюме, ходил по собеседованиям, заводил новые контакты, ходил на все возможные мероприятия, занимался волонтерской деятельностью, посещал мероприятия карьерных консультантов (такие также есть, там можно получить консультацию по карьере, причем бесплатно), и спустя несколько месяцев он нашел работу. Были ли за эти несколько месяцев у него периоды неверия и отчаяния? Возможно, и были, но на открытом рынке труда он показывался в ресурсном состоянии — вселяющим уверенность в свои силы и передающим ее будущим потенциальным работодателям.

Крайне важно правильно распределить и задействовать задачи, время и ресурсы. И здесь могут помочь как близкие люди, контакты и связи, обязательно новые знакомства, мероприятия на рынке труда, карьерные коучи и консультанты, так и самостоятельная работа с собой и над собой на регулярной основе. Консультанты могут рассказать о трендах на рынке труда, помочь сформировать реалистичные (не пессимистичные и не сверхоптимистичные) ожидания, сориентировать по стоимости и конкурентоспособности на рынке труда, разобраться с уровнем имеющихся компетенций, с тем, что можно еще изучить и по каким направлениям и где «прокачаться», но осознать и взять ответственность за себя должен сам человек.

Мы знаем примеры успешных серебряных карьер от специализации в своей сфере, в прежней профессии, до превращения хобби в профессию или переобучения и получения принципиально новой профессии.