Редакция

Если обнаружена недостача, зафиксируйте ее документально. Проведите служебное расследование. Для этого приказом работодателя назначается комиссия, как правило, в ее состав включают кадрового специалиста, бухгалтера, юриста, сотрудника службы безопасности. Можно, конечно, обратиться и в правоохранительные органы, но поспешные обращения, сделанные сразу после обнаружения хищения, оказываются малопродуктивными. В правоохранительные органы лучше подавать заявление после проведения служебного расследования, когда установлены виновные сотрудники и есть доказательства их причастности к хищению. Кстати, провести служебное расследование обязывает ТК РФ. Установите виновных, запросите у них объяснения, после чего решите, к какой ответственности сотрудников нужно привлекать. Помните, что за совершение дисциплинарного проступка для работника предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Материальная ответственность выражается в том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Об административной ответственности идет речь, если совершено хищение имущества, стоимость которого не превышает 2,5 тыс. рублей и работник ранее не привлекался к ответственности за мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ). В иных случаях сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 158, 158.1 УК РФ). Очень внимательно отнеситесь к соблюдению всех процедур, чтобы вы были подготовлены, если обвиненный вами работник обжалует ваши действия в суде. Но лучше, конечно, заранее позаботиться о том, чтобы в компании не воровали. Вот несколько рекомендаций от Ольги Дученко, старшего юриста корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и партнеры», что для этого необходимо сделать.